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思源書院舉行職場啟航計劃(三)——簡歷與面試講座

發布時間:2019-03-27

未見其人,先睹其函。簡歷是通向職場的敲門磚,是HR初步認識與了解求職者的重要媒介。通常而言,HR需要在成千上萬份簡歷中進行篩選,最終選出較為合適的人才進入面試環節。在323日思源五樓會議廳,三位經驗豐富的老師——陳吉娜老師、李莉老師和曾以諾老師,為我們答疑解惑,打開了成功求職的新大門。

在簡歷準備過程中,曾老師認為,一份令面試官感受到愛的簡歷需要做到三點,即“簡潔”、“清楚”、“有亮點”。“簡潔”即巧用關鍵詞,突出自身重點,而非繁雜的句式堆積,令人眼花繚亂。“清楚”即將簡歷模式化,按照基本資料等分層,讓人一目了然。“有亮點”即在簡歷中突出自己的優勢,重質量而非數量。另外,老師還建議大家在簡歷上的顏色、排版、內容以及照片上多下功夫。例如選擇針對性強,有案例且有數據的內容。


關于面試,面試前,老師建議大家了解企業以及意向職位的基本信息,查詢交通路線以及整理必備材料。另外,大家需要注意自身儀容儀表,向面試官展現自己良好的精神面貌

面試中,同學們需要注意一些小細節。例如主動打招呼、雙手遞資料和手機靜音等。在面試中,注意與面試官的目光接觸,控制安全距離,切記要避免不停搖擺或者小動作。面試后,切記不要忘記致謝并主動確認下一步的安排。桌椅使用后恢復原狀后離開既是一種禮貌也可能增加面試官的好感。

為了讓學生能夠更好地應對面試,三位老師通過對一些經典的面試問題,讓同學們了解問題背后的了解維度。例如一分鐘的自我介紹,考察的是表達能力、個人特質以及時間概念。而介紹自身的優劣勢則是了解求職者的自我認知與自我剖析的能力。老師還向同學們介紹了面試中常用的STAR原則,有助于同學同學們更有邏輯更全面地回答面試問題。所謂STAR原則,即面試者按照Situation(情景)、Task(任務)、Action(行動)和Result(結果)的順序進行回答。


除了理論的傳授,老師們還安排了一些互動環節,讓同學們學以致用。

 

在老師們的悉心指導下,同學們對于制作優秀的簡歷以及應對面試的種種困難有了較多的了解。相信同學們能學以致用,真正地實現“止簡歷之痛,跨面試之艱”,等待著理想的offer踏著七彩祥云而來。

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